Junior tester - первые собеседования

Собеседование - это тоже тестирование : HR - "тестировщик", ВЫ - "продукт", Компания - "заказчик", вакансия - "спецификация", но только с одним важным различием, все баги придется исправлять лично Вам, и знаменитое оправдание: "Это не баг, это фича!" будет самонадеянным самообманом.
Текста о распространённых ошибках на собеседовании, в интернете достаточно, и если Вы "продукт" разумный, то давно с ними ознакомились и не явитесь на собеседование, в рваных джинсах, жуя жвачку, помня лишь название компании, постоянно отвлекаясь на телефонные меседжи, просто послушать, что же Вам расскажет HR, ведь все что Вы можете рассказать о себе, уже и без того написано в резюме.
Но в данной статье хочется поговорить совершенно не об этом. Ведь даже если вы наймете стилиста для создания эталонного офисного look'а, отвечать на вопросы придется Вам.


Довольно часто компании открывают «джуниорские» вакансии, чтобы найти талантливых молодых людей, умеющих думать. И потому собеседования джуниоров ближе всех к стандартизированным допросам HR-ов. То есть вначале Вы натолкнетесь на подобный список требуемой от Вас информации:

  1. Расскажите о себе: Здесь необходимо вспомнить 2-е правило удачного резюме - конкретика, никаких лишних подробностей о личной жизни.
  2. Почему Вы выбрали нашу компанию? Помощи сайта компании в ответе на этот вопрос будет вполне достаточно, если вы уделите ему не три минуты, ознакомившись с дизайном, а прочтете всю предоставленную информацию и ВЫДЕЛИТЕ для себя плюсы, Вашего предполагаемого будущего места работы.
  3. Почему Вы выбрали тестирование? Если Вы не можете для себя дать ответ на этот вопрос, то Вам стоит прекратить рассылать резюме и не тратить время на собеседования, потому что не имея сформулированных предпосылок выбора, Вы врядли идёте своей дорогой.
Если вы все ещё не прекратили читать, то следующим стандартным вопросом скорее всего:

  1. Кем Вы хотите работать через 1 год / 3 года / 5 лет? Этот вопрос должен обнажить Вашу целеустремленность, обоснованную любознательностью, стремлением к знаниям и амбициями. От Вас не ждут желания стать повелителем тест-галактики, но если у вас нет планов на будущее, то вы будете выглядеть как случайный прохожий решивший опробовать свои силы на очередном уличном атракционе.
Далее могу последовать такие вопросы как :

  1. Идеальный сотрудник/руководитель/команда для вас - это..?
  2. О чем вы мечтаете?
  3. Кем бы вы хотели стать?
  4. Какое ваше самое большое достижение?
  5. И тому подобные
Знание теории тестирования, в случае собеседования на джуниора, будет огромным бонусом не только, для его успешного прохождения, но и для Вашего душевного спокойствия. Далее Вас скорее всего спросят: Зачем вообще нужно тестирование? Как определить качество продукта? Что такое тест-кейсы, как они создаются?. И попросят протестировать неведомое нечто, от кружки до гаечного ключа. Главными качествами которые должны заметить в Вас на собеседовании являются:

  1. Мотивированность
  2. Обучаемость
  3. Коммуникабельность (здесь Вы можете улыбнутся, но коммуникабельность действительно является одним из важнейших качеств тестировщика, ведь Вас будут ждать: невнимательные разработчики, увлеченные дизайнеры, торопящие менеджеры и недовольные клиенты).
На собеседовании, как на экзамене, от волнения любая теория может вылететь из головы, потому ни в коем случае нельзя распускать в себе страх недостатка теоретических знаний. Ведь на самом деле они быстро накопимы и во множестве случаев компенсируемы удачным выполнением практической части. Так как любая теория приносит пользу лишь при условии понимания её прикладного применения на практике. Так что быть спокойным на собеседовании так же важно, как и быть честным при написании резюме.

Будем рады, если эта статья принесет Вам практическую пользу.

StartIt - с нами Вы сможете построить небоскреб своего практического опыта на прочном фундаменте теоретических знаний.

21 января / 2014
ул. Шота Руставели 40\10
info@start-it.ua
+380 63 742 50 52
© 2018 StartIT training center

Made on
Tilda